手相学的妙用：古代人才选拔的窍门，古代管理者选拔人才都会把手相当成是一个重要的参考标准，古代人才选拔的窍门

古代管理者选拔人才都会把手相当成是一个重要的参考标准，一个具有良好修养，深谙用人之术的政治家，如果对手相学全然不知，在用人方面也往往会有失利的一面。

在古代，作为一个具有至高统帅权的领导者，摆在面前的首要大事，就是根据人才的不同特质将其安排在合适的位置，发挥效能。那么，身边的人哪个是忠臣,哪个是贼子呢?人的个性、能力千差万别，有的胸怀广大，有的工于心计，有的性情安稳，有的生性暴躁，有的谨言慎行，一旦选用不当，难免会成事不足、败事有余。如果任用了品行不佳、心性歹毒之人，更会危害己身。因此，古代的政客们终日都会陷入“用人之惑”。在古代尔虞我诈的职场氛围中，作为领导者，必须要周旋于各色人等之间,揣摩人性、度量人心。因此，正确识人、择人、用人,这其中大有门道，如果想要在领导的位子上干得久，就要好好思索一番。

懂得变换思维的古代高层管理者们早已觉察到，看手识人能大大地缩短考评人员素质的时间，而且可以对青睐的人才进行全面评估，以确定任用与否。

想一想，观察一下对方的手掌就能对其性情禀赋了如指掌，这是多么简便的察人方法啊!例如:如果功名线极好，就可以安排此人做丞相、军师等实施谋略的岗位。因为这样的人脑子里总是新点子不断，是地地道道的脑力劳动者，靠智力吃饭的;如果命运线极好，大拇指又很厚实，金星丘也发达，就应该把此人安排到能够行使一定管理权的位置，因为这类人富有管理的天赋，且精力旺盛，干事业卖力气，还具有一定的“手腕”。

除了政治界选拔人才，古代很多文艺、体育界人才也具有特殊的手相，后人经科学分析更得出结论:无名指比食指长的人，要么具有高超的运动基因，要么具有一定的艺术天赋论断。

不单单是古代的管理者能够运用智慧轻松统御全局，稳坐钓鱼台。放眼当下，很多大公司的老总、CEO在办公室对公司行使管理的时间也都很少，而公司运营仍十分顺畅，一切都有条不紊。他们能够这般运筹帷幄的秘诀，无非就是懂得用最适当的人来做最适合的工作。

作为现代企业的领导者，没必要事事都亲力亲为，让下属在工作中充分发挥潜能，全心全力投入工作，才能让企业保持旺盛的活力。这样的领导才是真正成功的优秀领导。

当然，选人用人的眼力是要经过一番历练的。对企业中一些年轻的经理人或高层管理者而言，如果不想为此耗费大量精力，那么学习看手相,无疑是一条为企业选拔到高等人才的捷径。这种技能，能够最快捷、最方便地解读手下员工的性格特征、才能禀赋。更何况手相学是几千年来人类对人性研究的精华，其中很多内容都极具现实意义，便于实践应用，所以手相学完全可称为是公司领导者的管理利器。